Les Négociations pour Accord d’Établissement : La Montagne a accouché d’une SOURIS !!! ‘
Les Négociations avec la Direction ont porté sur la rédaction d’un accord d’établis ment pour combler les vides juridiques, proposer tout point d’amélioration des conditions .e travail des travailleurs et assurer une meilleure performance de l’entreprise.
Un accord d’établissement a pour objectif de combler les vides juridiques lai -és par la loi. Un accord d’établissement a pour principe de respecter la loi, mieux de proposer des solutions plus favorables et plus avantageuses que la loi. Un accord d’établissement ne devrait pas être plus contraignant que la loi !!! —? Or, vous constaterez avec nous, que la Direction a trahi la mission d’un accord d’établissement
en avançant ne vouloir s’en tenir qu’à la réglementation. Face à des vides juridiques, à quelle réglementation la Direction peut-elle se référer ? Dans son texte de proposition d’accord, la Direction s’est contentée de recopier parfois de manière plus contraignante les dispositions légales pour une application plus coercitive sur le travailleur. Vous comprenez bien qu’ils nous
proposent un ACCORD HORS LA LOI !!
Grille Salariale des Enseignants du Supérieur
Au lieu de corriger et d’actualiser la grille salariale des enseignants du supérieur, la Direction n’a fait que leur proposer la même grille salariale appliquée aux enseignants du secondaire privé. Or, les salaires sont des minima hiérarchisés qui évoluent de manière progressive d’un cycle à un autre, Par conséquent, il est injuste, par parallélisme des formes, d’appliquer aux enseignants du supérieur la grille de leurs collègues du secondaire. Les enseignants du supérieur, ayant subi ce préjudice pendant plus de 20 ans, jugent qu’ils n’ont eu aucun acquis dans la mesure où leur salaire de base n’a pas été corrigé, encore moins actualisé par souci de justice et d’équité, et ce malgré la grille actualisée que la Délégation a proposé à la Direction pour une correction complète
2. Indemnités académiques aux enseignants (préscolaire, primaire, secondaire et supérieur) Contrairement à leurs collègues dans le public et le privé, les enscignants de PISM (de tous cycles confondus (préscolaire, primaire, secondaire et supérieur), n’ont aucune indemnité encore moins prime. Au Sénégal, seuls les enseignants de PISM n’ont pas de primes ni d’indemnités alors qu’ils uülisent leur propre salaire pour financer et préparer les cours de l’ISM chez eux. Sur les 5 indemnités, la Direction a refusé de leur octroyer ne serait-ce que 3 pour un début ! Le fair que les enseignants ne bénéficient d’aucune indemnité (de logement, d’enscignement, de résidence, de recherche, de sujétion spéciale etc.) fait défaut au principe d’équité qui doit prévaloir pour tous les enseignants, tous cycles confondus (préscolaire, primaire, secondaire et supérieur) par rapport
à leurs collègues dans le privé et le public.
L’ensemble des enseignants, à l’unanimité, déplore le fait qu’ils n’en bénéficient toujours pas, encore moins aux taux conventionncls. Les soi-disant frais de connexion qu’ils n’ont commencé à recevoir que l’année dernière ne sont pas conformes aux taux en vigueur ni aux pratiques dans
le secteur de l’enseignement.
– Paiement et Régularisation des heures supplémentaires aux enseignants du primaire conformément à la Convention Nationale Collective du Secteur de l’Enseignement Privé
– Paiement et Régularisation des Allocations de Salaire Unique aux enseignants du primaire conformément à la Convention Nationale Collective du Secteur de ‘Enseignement Privé
– Actualisation et Régularisation de la Classification Catégorielle des enseignants du primaire (selon l’ancienneté conformément à la Grille Salariale des enseignants du cycle
primaire) 3. Actualisation du Salaire au Coût de la Vie :
– Pour le Corps Administratif : Revalorisation de la Grille Salariale (cf. salaire de base administratif du Projet Accord de 2019)
Le personnel administratif se bat dans des conditions de travail précaires avec un salaire qui ne
leur permet pas de joindre les 2 bouts et de vivre de manière décente. Et pourtant, dans le projet
d’accord en 2019, nous avions proposé à la Direction une grille salariale par assimilation leur
conférant un salaire de base acceptable ne sait ce que pour jeter les bases d’une nouvelle phase
d’amélioration de leur situation de précarité.
– Pour le Corps Administratif : Revalorisation de la Prime Spéciale PATS (de à 50.000 frs/mois au lieu de 35.000 frs) La prime spéciale PATS, négociée, doit être revue à la hausse pour une actualisation au coût de
Ja vie afin de garantir aux travailleurs et à leurs enfants de meilleures conditions de vie. 2
– Pour les Enseignants (préscolaire et primaire), Surveillants et tout autre travailleur concerné : Revalorisation du Sursalaire par mesure d’équité
Il se trouve qu’à l’ISM certains corps comme les enseignants (préscolaire, primaire), les surveillants des lycées et certains travailleurs bénéficient des montants dérisoires comme sursalaire à lPinstar de leurs pairs. Le Direction depuis plus d’un an nous promet d’apporter une solution qui tarde toujours à se réaliser.
4. Maintien de tous les Acquis et Points Négociés d’un Commun Accord :
– Bénéfices du Reclassement pour tout le personnel (enseignant et administratif) chaque 2 ans sans exception avec indexation de 2,5 sur le sursalaire chaque année. Nous informons la Direction des Ressources Humaines que cet acquis est légal dans la mesure où inspection du travail l’a déjà comptabilisé comme un acquis dont doivent continuer de jouir tous les travailleurs.
– Bénéfices des points négociés d’un commun accord (négociations du 19 au 21Avril 2022, retraite, décès, prime de performance etc.)
– Prime de Risque et de Motivation aux ayant droits (infirmier, coursier etc.)
Chère opinion publique, nous vous annonçons que le conflit collectif déclenché à l’inspection du travail s’est soldé avec 9 points de désaccord qui justifient aujourd’hui toutes nos actions syndicales. Le personnel à l’unanimité a pris son destin en main pour donner le mot d’ordre afin d’appliquer tous les plans d’actions mensuels jusqu’à obtenir gain de cause. La Délégation, fidèle à sa mission, continuera de l’accompagner et de veiller à ce que tout soit encadré par la loi.
Nous sommes pour des propositions d’amélioration qui jettent les bases solides d’un accord inclusif qui engage le Personnel, la Direction et la Délégation à maintenir un climat apaisé et à assurer une meilleure performance de l’ISM.
Notre lutte syndicale reste noble et s’inscrit dans la constance conformément aux dispositions prévues par la loi. D’ailleurs chaque mois, nous mettons à la disposition des collaborateurs et parties prenantes un plan d’actions syndicales. Nous vous tiendrons informer à chaque fois que cela sera nécessaire.